2 130 358 SEK
Omsättning
▼ -24.9%
-873 000 SEK
Resultat efter finansnetto
▼ -8.8%
7.0%
Soliditet
Låg
-41.0%
Vinstmarginal
Förlust
0 SEK
ÅRETS UTDELNING
Ingen utdelning

Substansvärdering

Tillgångar: 1 500 804 SEK
Skulder: -1 392 821 SEK
Substansvärde: 107 983 SEK

ℹ️ Om substansvärdering

Vad det är: Substansvärdering baseras på företagets tillgångar minus skulder enligt balansräkningen. Det representerar det värde som skulle återstå om företaget likviderades.

Begränsningar: Denna metod tar inte hänsyn till framtida kassaflöden, immateriella tillgångar (som varumärken eller kundrelationer), eller företagets lönsamhet. Den kan underskatta värdet för lönsamma företag och överskatta värdet för företag med gamla eller svårvärderade tillgångar.

Viktiga händelser

Händelser under verksamhetsåret

Inga väsentliga händelser rapporterade under verksamhetsåret.

Händelser efter verksamhetsåret

Inga väsentliga händelser rapporterade efter verksamhetsåret.

Analys av viktiga händelser

  • Flytt till nya lokaler i WTC i januari 2025 för att bättre tillgodose internationella kunders behov, vilket kan ha medfört flyttkostnader.
  • Företaget 'slimmar ytterligare kostnadsmässigt', vilket är en nödvändig åtgärd men också ett tecken på fortsatta utmaningar.
  • Marknadsförhållandena beskrivs som tuffa med hög arbetslöshet och att kunder i större utsträckning rekryterar själva via LinkedIn, vilket direkt konkurrerar ut företagets kärnverksamhet.

Finansiell analys av bokslutet (2025) i

Sammanfattning

Företaget befinner sig i en svår finansiell situation med en tydlig negativ trend i samtliga nyckeltal. Den kraftiga omsättningsminskningen på nästan 25% kombinerat med ett försämrat resultat och en halvering av det egna kapitalet pekar på en djupgående kris. Den låga soliditeten på 7.0% innebär en hög finansiell risk. Trots den svenska och globala ekonomins utmaningar som nämns, presterar bolaget sämre än marknaden i stort, vilket indikerar företagsspecifika problem.

Företagsbeskrivning

CIP Global Executive Search AB är ett rekryteringsföretag som specialiserar sig på chefsrekrytering. Branschen är konjunkturkänslig och påverkas starkt av arbetsmarknadens tillstånd. Företaget är ett helägt dotterbolag till Coleman Holding AB, vilket kan ge viss finansiell stabilitet trots de egna siffrornas svaghet.

Finansiella Nyckeltal

Nettoomsättning: Omsättningen minskade kraftigt från 2 850 032 SEK till 2 130 358 SEK, en nedgång på 719 674 SEK eller 24.9%. Detta tyder på en betydande förlust av kunder eller lägre volym i verksamheten.

Resultat: Resultatet försämrades ytterligare från en förlust på 802 000 SEK till en förlust på 873 000 SEK. Den ökade förlusten på 71 000 SEK inträffade trots en lägre omsättning, vilket kan indikera stela kostnader eller ineffektivitet.

Eget kapital: Det egna kapitalet halverades nästan och sjönk från 261 375 SEK till 107 983 SEK, en minskning på 153 392 SEK. Denna kraftiga nedgång orsakades direkt av årets förlust.

Soliditet: En soliditet på 7.0% är mycket låg och ligger långt under vad som anses sunt för ett tjänsteföretag. Det innebär att företaget är starkt beroende av skuldsättning och har en mycket begränsad buffert mot ytterligare förluster.

Huvudrisker

  • Kontinuerliga förluster och kraftigt minskat eget kapital riskerar att utarma företagets kapitalbas helt.
  • Mycket låg soliditet gör företaget sårbart för obetalda skulder och begränsar möjligheten till ytterligare lån.
  • En branschtendens där kunder själva rekryterar via LinkedIn utgör ett existentiellt hot mot företagets affärsmodell.
  • Ytterligare omsättningsminskning kan leda till en ohållbar verksamhet.

Möjligheter

  • Flytten till WTC och tillgång till ett globalt nätverk på 325 kontor kan öppna upp för nya intäkter från internationella kunder.
  • Företaget noterar en svag trend av att kunder återvänder när de inte hittar rätt kompetens själva, vilket kan indikera en återhämtning.
  • Kostnadsminskningsåtgärder kan förbättra lönsamheten om de lyckas utan att ytterligare försämra intäktsunderlaget.
  • En förbättrad konjunkturprognos från Handelsbanken för 2025/2026 skulle kunna gynna hela rekryteringsbranschen.