Hols HR Konsult AB

Sammanfattning

Företaget genomgår en dramatisk omstrukturering med en kraftig nedgång i verksamheten. Omsättningen har kollapsat med 96,6% och företaget går med förlust efter tidigare starka resultat. Trots detta bibehålls en mycket hög soliditet tack vare ett betydande eget kapital. Situationen tyder på ett etablerat företag som genomgår en omfattande förändringsprocess där den tidigare verksamheten i princip har lagts ner medan nya verksamhetsgrenar utvecklas.

Företagsbeskrivning

Hols HR konsult AB är ett HR-konsultföretag med fokus på personal, organisation och ledarutveckling. Bolaget har nyligen fusionerat två dotterbolag (NLP professionals TAD AB och Nordic HR Partner AB) in i moderbolaget och genomgår nu en omfattande omstrukturering där verksamheten breddas till att inkludera poddar och webbplatsen aldreombudsmannen.se. Under det senaste året har den traditionella verksamheten varit vilande.

Finansiella Nyckeltal

Nettoomsättning: Omsättningen har minskat dramatiskt från 1 362 590 SEK till 48 950 SEK, en minskning på 96,6%. Detta indikerar att den ordinarie konsultverksamheten i princip har upphört under året.

Resultat: Resultatet har försämrats från en vinst på 786 707 SEK till en förlust på 108 146 SEK. Denna förändring på 113,8% speglar den kraftiga minskningen i omsättning samt kostnader för omstruktureringen.

Eget kapital: Eget kapital har ökat från 2 257 263 SEK till 2 425 577 SEK trots förlusten, vilket tyder på att fusionen med dotterbolagen har tillfört kapital eller att andra kapitaltransaktioner har skett.

Soliditet: Soliditeten på 89,4% är exceptionellt hög och visar att företaget har en mycket stark balansräkning med låg belåning, vilket ger goda förutsättningar att klara omstruktureringsfasen.

Trendanalys

Företaget visar en tydligt negativ utveckling under de senaste tre åren trots tidigare starka resultat. Omsättningen har kollapsat från 1,9 miljoner SEK 2023 till endast 46 tusen SEK 2025, samtidigt som resultatet har vänt från en vinst på 1,3 miljoner SEK till en förlust på 108 tusen SEK. Den dramatiska omsättningsnedgången och den negativa vinstmarginalen på -220% 2025 indikerar allvarliga problem i kärnverksamheten. Paradoxalt nog har eget kapital fortsatt öka, troligen genom inskjutet kapital eller tidigare vinstinvesteringar, vilket förklarar den höga soliditeten. Denna motstridiga bild – med stark balansräkning men kollapsad rörelse – tyder på att företaget genomgår en fundamental omstrukturering eller har avvecklat delar av verksamheten. Framtidsutsikterna är osäkra; utan återhämtning i omsättning kommer de starka kapitaltäckningarna successivt att eroderas.

Sammanfattning

Företaget visar en paradoxal utveckling med kraftigt fallande omsättning och resultat samtidigt som balansräkningen förbättras markant. Den mycket höga vinstmarginalen på 57,7% och soliditeten på 75,6% indikerar ett extremt kostnadseffektivt företag med stark kapitalstruktur, men den dramatiska omsättningsminskningen med 30,3% tyder på strukturella förändringar i verksamheten snarare än operativa problem.

Företagsbeskrivning

Hols HR konsult AB är ett konsultbolag inom HR, organisationsutveckling och ledarutveckling som grundades 2007. Bolaget äger två dotterbolag (NLP professionals TAD AB och Nordic HR Partner AB) och huvuddelen av verksamheten består av att sälja konsulttjänster till dessa dotterbolag, vilket förklarar den höga lönsamheten men också sårbarheten för interna förändringar.

Finansiella Nyckeltal

Nettoomsättning: Omsättningen minskade från 1 952 778 SEK till 1 362 590 SEK, en nedgång med 590 188 SEK (-30,3%). Denna kraftiga minskning tyder på att företaget genomgått en betydande omsättningsförändring, troligen relaterad till förändrad verksamhetsstruktur med dotterbolagen.

Resultat: Resultatet föll från 1 298 490 SEK till 786 707 SEK, en minskning med 511 783 SEK (-39,4%). Trots den kraftiga nedgången kvarstår ett mycket starkt resultat i förhållande till omsättningen.

Eget kapital: Eget kapital ökade från 1 941 651 SEK till 2 257 263 SEK, en förbättring med 315 612 SEK (+16,2%). Denna ökning kommer från årets starka resultat trots nedgången från föregående år.

Soliditet: Soliditeten på 75,6% är exceptionellt stark och visar att företaget är mycket väl kapitaliserat med låg belåningsgrad. Detta ger god finansiell stabilitet och motståndskraft mot nedgångsperioder.

Trendanalys

Omsättningen visar en volatil utveckling med en kraftig nedgång på 30 % till 1,36 mkr under det senaste året, efter en stark tillfällig uppgång 2023. Trots detta har resultatet efter finansnetto förbättrats markant över den treårsperiod som kan analyseras (2022-2024), från 0,89 mkr till 0,79 mkr, med en topp på 1,30 mkr 2023. Vinstmarginalen är exceptionellt hög men har sjunkit från 66,5 % till 57,7 % på senaste år, vilket fortfarande indikerar en mycket lönsam verksamhet. Företaget har genomgått en betydande förstärkning av sin balansräkning, med ett eget kapital som mer än fördubblats och tillgångar som nästan fördubblats sedan 2021, samtidigt som en mycket stabil och hög soliditet på över 75 % upprätthållits. Trenderna tyder på ett företag som har skiftat fokus från ren omsättningstillväxt till en effektivare och extremt lönsam verksamhet med stark kapitaluppbyggnad, men den senaste omsättningsnedgången kräver uppmärksamhet för framtiden.

Sammanfattning

Hols HR Konsult AB visar en exceptionellt stark finansiell utveckling med betydande förbättringar på alla nyckeltal. Företaget har inte bara ökat sin omsättning med över 20%, utan har även mer än fördubblat sin lönsamhet och soliditet. Den extremt höga vinstmarginalen på 66,5% indikerar en mycket effektiv verksamhetsmodell med låga rörliga kostnader. Den snabba tillväxten i eget kapital och tillgångar visar på en stark balansräkning och god finansiell hälsa. Företaget verkar befinna sig i en expansiv fas med goda förutsättningar för fortsatt tillväxt.

Företagsbeskrivning

Hols HR Konsult AB är ett konsultföretag som erbjuder HR-tjänster, organisationsutveckling, ledarutveckling och coaching. Bolaget äger två dotterbolag (NLP professionals TAD AB och Nordic HR Partner AB) och huvuddelen av verksamheten består av att sälja konsulttjänster till dessa dotterbolag. Detta skapar en koncernstruktur där moderbolaget fungerar som tjänsteleverantör till dotterbolagen.

Finansiella Nyckeltal

Nettoomsättning: Omsättningen ökade från 1 616 220 SEK till 1 952 778 SEK, en tillväxt på 336 558 SEK eller 20,8%. Detta visar på en stark försäljningsutveckling och ökad verksamhetsvolym.

Resultat: Resultatet förbättrades dramatiskt från 891 700 SEK till 1 298 490 SEK, en ökning med 406 790 SEK eller 45,6%. Denna extraordinära resultatförbättring visar på mycket god kostnadskontroll och effektivitet i verksamheten.

Eget kapital: Eget kapital ökade från 1 302 192 SEK till 1 941 651 SEK, en tillväxt på 639 459 SEK eller 49,1%. Denna kraftiga ökning är direkt kopplad till det starka resultatet och stärker företagets finansiella ställning avsevärt.

Soliditet: Soliditeten på 75,5% är exceptionellt hög och indikerar ett mycket stabilt företag med låg belåning. Detta ger goda förutsättningar för framtida investeringar och ger ett stort säkerhetsmarginal mot oförutsedda händelser.

Trendanalys

Alla nyckeltal visar starka positiva trender: omsättningstillväxt (+20,8%), resultattillväxt (+45,6%), eget kapital tillväxt (+49,1%) och tillgångstillväxt (+41,6%). Denna konsekventa förbättring över alla områden indikerar en mycket sund och växande verksamhet med goda framtidsutsikter.

Finansiell analys

Finansiell analys inte tillgänglig för denna årsredovisning.

Finansiell analys

Finansiell analys inte tillgänglig för denna årsredovisning.