23 060 500 SEK
Omsättning
▼ -6.3%
2 392 000 SEK
Resultat efter finansnetto
▲ 43.7%
43.2%
Soliditet
Mycket God
10.4%
Vinstmarginal
Hög
0 SEK
ÅRETS UTDELNING
Ingen utdelning

Substansvärdering

Tillgångar: 10 184 907 SEK
Skulder: -5 496 080 SEK
Substansvärde: 3 287 331 SEK

ℹ️ Om substansvärdering

Vad det är: Substansvärdering baseras på företagets tillgångar minus skulder enligt balansräkningen. Det representerar det värde som skulle återstå om företaget likviderades.

Begränsningar: Denna metod tar inte hänsyn till framtida kassaflöden, immateriella tillgångar (som varumärken eller kundrelationer), eller företagets lönsamhet. Den kan underskatta värdet för lönsamma företag och överskatta värdet för företag med gamla eller svårvärderade tillgångar.

Viktiga händelser

Händelser under verksamhetsåret

- Nya paketeringar och mer strategiska tjänster - Vi fortsätter utveckla våra digitala ledarprogram och har en hel del lärande att återbruka i dessa nu. Leverans av än mer strategiska och verksamhetsutvecklande uppdrag har skett under året. - Omorganisation/medarbetarförändringar: En medarbetare inom ledarutveckling avslutades under senvåren, på grund av lägre efterfrågan. En tjänst drogs ner i tid, kontorsansvarig/admin under hösten för att effektivisera kostnaderna ytterligare. Till sommaren kom vi överens om att vårt satsningsområde Hållbarhet (som ännu inte burit sig ekonomiskt) istället skulle drivas som ett samarbete, varför två medarbetare avslutades till hösten och startade egen verksamhet som vi samarbetar med vid efterfrågan från kunder. Under hösten beslutade en medarbetare (konsult inom HR) att istället ta anställning hos kund. - Övrigt: Fortsatta och nya event- vi fortsätter satsa på hemsida och content som känns handfast med konkreta kundcase och fokus hur vi får det att hända! Vi har fortsatt haft våra fysiska ”Breakfast with views” (eller Lunch with views), där vi bjuder in kunder för lärandeseminarier oftast tillsammans med en föredragande kund till oss. Vi deltog i Almedalen där vi dels höll uppskattade innovationslabs med Google och även hostade en uppskattad middag för 20 utvalda kunder/prospekts. Vi deltog som contentpartner till HRsvepet.se på ett nytt event ”HR IMPACT Day” under oktober där vi på Doings var med och satte både innehåll, säkerställde utförandet som både föreläsare och moderator. Vi blev med podd- en podd om ledarskap, medledarskap och hur vi får det att hända, med start direkt efter sommaren för att ny nya kundgrupper, både VD:ar, HR chefer, Kommunikationschefer samt styrelser och investerare. - Kontorslokalen - Vi har numera fyra olika hyresgäster/verksamheter som hyr kontor hos oss på Nybrokajen 7, 4 tr (HOI). Viktigt bidrag till att täcka delar av kontorskostnaderna då vi som verksamheten inte nyttjar hela ytan men trivs bra i lokalen. Samtliga hyresgäster har intentioner att sitta kvar under kvarvarande hyresperiod ända fram till 2025-12-31 då det är dags att omförhandla eller byta kontor även för oss på Doings. - Fokus: : hög kostnadsmedvetenhet under året, valde att avsluta tex Asana CRM och att inte hålla varken den årliga Doingsfesten för alla vi gillar (kunder, prospekts, samarbetspartners, familj och vänner), vi avstod även från att ha en intern DoingsBoost på hösten. Vi valde även att minska vårt engagemang i olika offentliga upphandlingar då dessa kostar mängder av tid och vi har ännu inte sett någon verklig effekt på de investeringar vi gjort i upphandlingsarbetet. - Välmående före finansiella resultat: Vi fortsätter investera i vårt gemensamma välmående och vi både investerade i en Boostresa under maj i Sthlms skärsgård (Idöborg) för att verkligen LEVA och förstärka vår fantastiska företagskultur, samt fortsatte med våra veckovisa (varannan IRL/digitala) Boostar för bästa LEVA samt LÄRANDE.

Händelser efter verksamhetsåret

Inga väsentliga händelser rapporterade efter verksamhetsåret.

Analys av viktiga händelser

  • Personalnedskärning från 18 till 14 medarbetare genom avslutade anställningar inom ledarutveckling, administration och hållbarhetsområdet
  • Omorganisation av hållbarhetsverksamhet till ett externt samarbete istället för intern verksamhet
  • Investeringar i digitala ledarutvecklingsprogram och lärande plattformar
  • Förbättrad kontorslokalsutnyttjande genom uthyrning till fyra hyresgäster för att täcka kostnader
  • Kostnadsbesparingar genom avslutade system som Asana CRM och minskade event som Doingsfesten
  • Deltagande i Almedalen och HR IMPACT Day för marknadsföring och nätverkande
  • Lansering av podd för att nå nya kundgrupper som VD:ar, HR-chefer och styrelser

Finansiell analys av bokslutet (2024) i

Sammanfattning

Företaget genomgår en omstrukturering med fokus på effektivisering och lönsamhet trots minskad omsättning. Med en omsättningsminskning på 6,3% men en resultatförbättring på 43,7% visar detta på framgångsrika kostnadsbesparingar och en strategisk omställning. Den höga vinstmarginalen på 10,4% och soliditeten på 43,2% indikerar ett finansiellt stabilt företag som prioriterar lönsamhet framför tillväxt under den rådande lågkonjunkturen.

Företagsbeskrivning

Företaget verkar inom ledarutveckling, verksamhetsutveckling och konsulttjänster med fokus på hållbar förändring. De erbjuder digitala och fysiska lärandeprogram samt strategiska tjänster till företagskunder. Verksamheten har under 2024 omorganiserats för att möta en utmanande marknad med lågkonjunktur och utdragna kundbeslutsprocesser.

Finansiella Nyckeltal

Nettoomsättning: Omsättningen minskade från 24 615 272 SEK till 23 060 500 SEK, en minskning med 1 554 772 SEK (-6,3%). Detta kan förklaras av omstruktureringen och minskad personalstyrka samt den utmanande marknadsmiljön med lågkonjunktur.

Resultat: Resultatet förbättrades avsevärt från 1 665 000 SEK till 2 392 000 SEK, en ökning med 727 000 SEK (+43,7%). Denna förbättring trots lägre omsättning visar på framgångsrika effektiviseringsåtgärder.

Eget kapital: Eget kapital ökade från 3 036 619 SEK till 3 287 331 SEK, en ökning med 250 712 SEK (+8,3%). Denna ökning kommer från årets vinst och stärker företagets finansiella stabilitet.

Soliditet: Soliditeten på 43,2% är god och indikerar ett stabilt företag med låg belåningsgrad. Detta ger goda förutsättningar att klara ekonomiska utmaningar.

Huvudrisker

  • Fortsatt omsättningsminskning på 6,3% kan påverka långsiktig tillväxtpotential
  • Färre medarbetare (från 18 till 14) kan begränsa kapacitet vid efterfrågeökning
  • Marknadsutmaningar med lågkonjunktur och utdragna kundbeslutsprocesser fortsätter
  • Behov att omförhandla kontraktsavtal för kontorslokaler 2025-12-31 skapar osäkerhet

Möjligheter

  • Högre vinstmarginal på 10,4% ger bättre ekonomisk styrka för framtida investeringar
  • Digitala lärandeprogram och podd kan nå nya kundsegment och skala upp verksamheten
  • Hyresintäkter från kontorsuthyrning bidrar till att täcka fasta kostnader
  • Fokus på strategiska och verksamhetsutvecklande uppdrag kan ge högre marginaler

Trendanalys

Företaget visar en tydlig trend mot effektivisering och lönsamhetsförbättring på bekostnad av omsättningstillväxt. Med en resultattillväxt på +43,7% trots omsättningsminskning indikerar detta en framgångsrik omställning. Den finansiella stabiliteten förbättras med ökad soliditet och eget kapital, vilket positionerar företaget starkt för framtida utmaningar.