Lindbergh Human Resource Management Consulting AB

Sammanfattning

Företaget befinner sig i en avvecklingsfas efter beslut om frivillig likvidation. Den totala nedgången i omsättning till 0 SEK, tillsammans med försämringar i eget kapital och tillgångar, indikerar en avveckling av den operativa verksamheten. Trots en relativ förbättring av resultatet (mindre förlust) är den övergripande bilden att företaget har upphört som aktivt företag.

Företagsbeskrivning

Företaget bedrev rådgivning, undervisning och projektledning inom HR, med successiv utvidgning till områden som idéutveckling, samhällsutveckling och kreativ multimedia. Verksamheten var lokaliserad till Uppsala och riktade sig till företag, organisationer och offentlig sektor i Uppland.

Finansiella Nyckeltal

Nettoomsättning: Omsättningen sjönk från 755 SEK till 0 SEK (-100%), vilket bekräftar att all affärsverksamhet har upphört under året.

Resultat: Resultatet förbättrades från en förlust på 73 000 SEK till en förlust på 36 000 SEK (+50,7%), vilket kan tyda på minskade kostnader i samband med avvecklingen.

Eget kapital: Eget kapital minskade från 24 593 SEK till 13 378 SEK (-45,6%), främst på grund av årets förlustresultat.

Soliditet: Soliditeten på 13,7% är låg och indikerar en begränsad finansieringsbas, vilket är typiskt för ett företag i avveckling.

Trendanalys

Alla trender pekar på avveckling: omsättning -100%, eget kapital -45,6%, tillgångar -27,0%. Endast resultatet visar en relativ förbättring genom minskad förlust, vilket sannolikt reflekterar nedläggning av verksamhet snarare än en operativ vändning.

Sammanfattning

Företaget befinner sig i en kritisk omstruktureringsfas med tydliga tecken på betydande utmaningar. Den totala avsaknaden av omsättning under 2021, kombinerat med ett fördjupat negativt resultat och en kraftig minskning av eget kapital, indikerar en allvarlig påverkan från coronapandemin som har stoppat den ordinarie verksamheten. Trenderna visar en generell försämring på alla fronter. Trots detta bedriver företaget en proaktiv strategi genom att investera i och utveckla fyra nya verksamhetsområden, vilket tyder på ett försök att pivotera och skapa en mer motståndskraftig verksamhetsmodell för framtiden. Situationen kan beskrivas som en omstart eller en kraftig strategisk omställning av ett etablerat men litet företag.

Företagsbeskrivning

Företaget bedriver rådgivning, undervisning, stöd och projektledning inom HR till företag och organisationer, främst i Uppland. Under året har verksamheten breddats avsevärt med fyra nya områden: Experimentell idéutveckling, Lokal samhällsutveckling, Ledarskap & Organisation, samt Kreativ multimedia. Denna typ av konsultverksamhet är ofta projektbaserad och personalkostnadsintensiv, vilket gör den sårbar för avbokningar och inställda uppdrag, vilket tydligt syns i siffrorna under pandemin.

Finansiella Nyckeltal

Nettoomsättning: Omsättningen sjönk från 2 000 SEK till 0 SEK, en minskning på 100%. Detta visar en total avsaknad av intäktsgenererande verksamhet under perioden, sannolikt på grund av att pandemin stoppade alla uppdrag och projekt.

Resultat: Resultatet försämrades från -59 000 SEK till -133 000 SEK, en försämring på 125.4%. Det fördjupade negativa resultatet, trots noll omsättning, indikerar att företaget fortfarande har löpande fasta kostnader som hyra, lön eller investeringskostnader för de nya verksamhetsområdena.

Eget kapital: Eget kapital minskade kraftigt från 227 060 SEK till 93 971 SEK, en nedgång på 58.6%. Denna minskning är en direkt följd av det negativa resultatet på -133 000 SEK, vilket dränerar företagets kapitalbas.

Soliditet: En soliditet på 45.8% är fortfarande relativt god och indikerar att mindre än hälften av tillgångarna är finansierade med skulder. Detta är en positiv indikator som ger ett visst utrymme för omställningen, men den sjunkande trenden (från en troligtvis högre nivå föregående år) är oroande.

Trendanalys

Alla tillgängliga trender pekar på en kraftig försämring: omsättning (-100%), resultat (-125.4%), eget kapital (-58.6%) och tillgångar (-13.1%). Detta skiljer sig från ett nytt företags situation, då bolaget är registrerat sedan 2003. Trenderna visar istället på en brådstörtad nedgång i en tidigare etablerad, om än liten, verksamhet, följd av en aktiv och dyr omställningsstrategi.