1 673 782 SEK
Omsättning
▲ 68.3%
759 859 SEK
Resultat efter finansnetto
▲ 654.0%
72.3%
Soliditet
Mycket God
45.4%
Vinstmarginal
Mycket Hög
0 SEK
ÅRETS UTDELNING
Ingen utdelning

Substansvärdering

Tillgångar: 1 419 393 SEK
Skulder: -351 309 SEK
Substansvärde: 868 084 SEK

ℹ️ Om substansvärdering

Vad det är: Substansvärdering baseras på företagets tillgångar minus skulder enligt balansräkningen. Det representerar det värde som skulle återstå om företaget likviderades.

Begränsningar: Denna metod tar inte hänsyn till framtida kassaflöden, immateriella tillgångar (som varumärken eller kundrelationer), eller företagets lönsamhet. Den kan underskatta värdet för lönsamma företag och överskatta värdet för företag med gamla eller svårvärderade tillgångar.

Viktiga händelser

Händelser under verksamhetsåret

Genom att ständigt utveckla och förbättra sitt tjänsteutbud, samt upprätthålla goda relationer med sina kunder och nya klienter kunde Mana HR under 2024 genomföra ett antal avgränsade projekt inom HR området vilket bidrog till det goda resultatet för året. Företaget har under verksamhetsåret 2024 arbetat intensivt med flera viktiga projekt och levererat högkvalitativa tjänster till sina kunder. Den framgångsrika hanteringen av fackliga förhandlingar och arbetsmiljöfrågor har bidragit till att stärka relationerna med både befintliga och nya klienter. Personlighetsbedömningar och coachning har visat sig vara särskilt uppskattade insatser, då de hjälper ledningsgrupper att förbättra sitt arbetsklimat och sin produktivitet. Det strategiska fokuset på att erbjuda skräddarsydda lösningar har visat sig vara en framgångsfaktor, vilket återspeglas i det ökade antalet projekt som genomförts under året. Framtida riktlinjer för företaget inkluderar en fortsatt satsning på att erbjuda innovativa och kundanpassade tjänster, med särskild tonvikt på hållbarhet och digitalisering. Genom att ständigt utveckla och förbättra sitt tjänsteutbud, samt upprätthålla goda relationer med sina kunder, strävar företaget efter att befästa sin position som en innovativ aktör inom Human Resources i Sverige.

Händelser efter verksamhetsåret

Inga väsentliga händelser rapporterade efter verksamhetsåret.

Analys av viktiga händelser

  • Företaget genomförde flera avgränsade HR-projekt som bidrog till det goda resultatet
  • Framgångsrik hantering av fackliga förhandlingar och arbetsmiljöfrågor stärkte kundrelationer
  • Personlighetsbedömningar och coachning visade sig vara särskilt uppskattade insatser
  • Strategiskt fokus på skräddarsydda lösningar visade sig vara en framgångsfaktor
  • Framtida satsningar planeras på innovativa tjänster med tonvikt på hållbarhet och digitalisering

Finansiell analys av bokslutet (2024) i

Sammanfattning

Företaget visar en exceptionellt stark prestation under 2024 med dramatiska förbättringar på alla fronter. Den kombinationen av hög omsättningstillväxt (+68,3%) och extremt hög vinstmarginal (45,4%) indikerar att företaget inte bara har ökat sin omsättning utan också förbättrat sin lönsamhet avsevärt. Den höga soliditeten på 72,3% visar ett mycket stabilt kapitalunderlag och låg belåningsgrad. Detta är typiskt för ett konsultföretag med låga kapitalkrav men höga kompetenskrav.

Företagsbeskrivning

Mana HR är ett HR-konsultföretag som erbjuder specialisttjänster inom fackliga förhandlingar, rekrytering, personlighetsbedömningar och arbetsmiljöfrågor till chefer och ledningsgrupper. Verksamheten kännetecknas av hög kompetens och projektbaserade uppdrag, vilket förklarar den höga vinstmarginalen och relativt låga tillgångarna jämfört med omsättningen.

Finansiella Nyckeltal

Nettoomsättning: Omsättningen ökade från 994 621 SEK till 1 673 782 SEK, en tillväxt på 68,3% som visar på stark efterfrågan på företagets specialisttjänster.

Resultat: Resultatet förbättrades dramatiskt från 100 783 SEK till 759 859 SEK, en ökning på 654,0% som indikerar både volymtillväxt och förbättrad lönsamhet per projekt.

Eget kapital: Eget kapital ökade från 131 262 SEK till 868 084 SEK, främst genom att årets vinst har tillförts kapitalet, vilket stärker företagets finansiella stabilitet.

Soliditet: Soliditeten på 72,3% är exceptionellt hög och visar att företaget är mycket välkapitaliserat med låg belåning, vilket ger god motståndskraft mot ekonomiska nedgångar.

Huvudrisker

  • Företagets starka tillväxt kan vara svår att upprätthålla på samma nivå kommande år
  • Beroende av nyckelkonsulter och deras kompetens utgör en operativ risk
  • Konjunkturkänslighet då HR-konsulttjänster ofta minskar vid ekonomisk nedgång

Möjligheter

  • Stark kapitalbas på 868 084 SEK ger möjlighet till investeringar i digitalisering och expansion
  • Hög vinstmarginal på 45,4% ger goda förutsättningar för framtida investeringar
  • Breddad kundbas inom både privat och offentlig sektor minskar kundberoenderisker
  • Digitaliseringssatsningen kan öka skalbarheten och ge tillgång till nya marknader

Trendanalys

De senaste tre åren (2022-2024) visar en mycket tydlig och dramatisk V-formation i företagets utveckling. Ett kraftigt nedgångsår 2022 följs av en explosiv återhämtning 2024. Efter en svår kris 2022-2023, med extremt låg soliditet och vinstmarginal samt en halverad omsättning, har företaget inte bara återhämtat sig utan nått en betydligt starkare position än tidigare. Den snabba vändningen från en soliditet på nära noll till över 70% och en nästan fördubbling av både omsättning och resultat jämfört med 2023 tyder på en genomgripande omstrukturering, ett lyckat strategiskt initiativ eller en större ordertillgång. Trenderna pekar entydigt på en mycket positiv framtidsutsikt med stark lönsamhet och en solid balansräkning.