Scandinavian Jobhunter Match AB

Händelser under verksamhetsåret

Räkenskapsåret 2024 har präglats av stark tillväxt, strategisk expansion och ett målmedvetet arbete med att etablera Scandinavian Jobhunter Match AB som en betydelsefull aktör inom matchningstjänster på den svenska arbetsmarknaden. Vid årets början hade vi vår bas i Örnsköldsvik, men under året har vi framgångsrikt öppnat tre nya kontor i Sollefteå, Kramfors och Sundsvall. Denna etablering har varit en del av vår övergripande strategi att bygga lokal närvaro och tillgänglighet för arbetssökande i hela Västernorrland. Varje ort har valts ut med omsorg, där vi sett ett stort behov av kvalitetssäkrade tjänster inom ramen för Arbetsförmedlingens Rusta och matcha, samtidigt som vi kunnat identifiera goda möjligheter till samverkan med lokalt näringsliv, utbildningsaktörer och andra relevanta samarbetspartners.För att möjliggöra denna expansion har bolaget under året stärkt sin personalstruktur genom två strategiska heltidsrekryteringar. Vi har även tecknat ett avtal med en underleverantör som bidrar till att vi kan möta variationer i uppdragsvolym samt tillgång till specialiserad kompetens. Detta har varit avgörande för att säkerställa kontinuitet, flexibilitet och hög kvalitet i vår leverans.Ett centralt fokus under året har varit att etablera en professionell, trovärdig och resultatdriven verksamhet inom Rusta och matcha. Vi har investerat både tid och resurser i att utveckla interna rutiner, kvalitetssystem och metoder för att möta både Arbetsförmedlingens krav och deltagarnas behov. Vårt arbete har inkluderat såväl individuell coachning, kompetenskartläggning och arbetsgivarkontakter, som uppföljning, dokumentation och kontinuerlig förbättring.Vi har också påbörjat arbetet med att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke samt en värderingsstyrd kultur där bemötande, tillgänglighet och engagemang är ledstjärnor. Denna kultur har varit central i vår rekrytering, introduktion av nya medarbetare samt i vår dagliga kontakt med deltagare.Sammanfattningsvis har 2024 varit ett genombrottsår för Scandinavian Jobhunter Match AB – från en lokal aktör till en regional leverantör med ambitionen att vara en tydlig kraft för inkludering, utveckling och långsiktig matchning på arbetsmarknaden.

Händelser efter verksamhetsåret

Under det första halvåret 2025 har vi etablerat fyra nya kontor på strategiskt utvalda orter: Timrå, Emmaboda, Mörbylånga (på Öland) samt Hässleholm. Dessa etableringar markerar ett viktigt steg i vår ambition att erbjuda kvalitativa och tillgängliga matchningstjänster i fler delar av landet, där vi ser ett stort behov av aktörer med stark lokal förankring och förmåga att skapa verkliga resultat för arbetssökande. I samband med etableringen i Hässleholm har vi även tecknat ett nytt underleverantörsavtal. Syftet är att säkerställa lokal närvaro och kompetens, samt att kunna möta efterfrågan med flexibilitet och anpassningsförmåga utifrån regionala förutsättningar.Parallellt med den geografiska tillväxten har vi under första och andra kvartalet 2025 förstärkt vår interna organisation genom att anställa ytterligare fyra medarbetare. Dessa rekryteringar har varit en del av vår fortsatta satsning på kompetens, kvalitet och tillväxt, och har möjliggjort att vi fortsatt kunnat leverera tjänster med hög standard trots ökande volymer.Utvecklingen efter årsskiftet bekräftar vår långsiktiga målsättning – att vara en nytänkande, professionell och pålitlig partner till Arbetsförmedlingen och till våra deltagare, oavsett var i landet vi verkar. Vår tillväxt sker med fokus på kvalitet, struktur och människan i centrum.

Analys av viktiga händelser

• Strategisk expansion med etablering av tre nya kontor i Sollefteå, Kramfors och Sundsvall under 2024, vilket direkt förklarar den enorma omsättningstillväxten.
• Rekrytering av två heltidsanställda och tecknande av avtal med en underleverantör för att hantera variationsbehov och säkerställa leveranskvalitet.
• Etablering av ytterligare fyra nya kontor under första halvåret 2025 (Timrå, Emmaboda, Mörbylånga, Hässleholm) och tecknande av ett nytt underleverantörsavtal, vilket visar på en aggressiv fortsatt expansionsstrategi.
• Rekrytering av ytterligare fyra medarbetare under 2025 för att hantera den ökade verksamhetsvolymen och upprätthålla kvaliteten.