10 183 645 SEK
Omsättning
▲ 63.6%
0 SEK
Resultat efter finansnetto
▼ 0.0%
6.9%
Soliditet
Låg
0.0%
Vinstmarginal
Låg
0 SEK
ÅRETS UTDELNING
Ingen utdelning

Substansvärdering

Tillgångar: 2 725 900 SEK
Skulder: -2 538 029 SEK
Substansvärde: 187 871 SEK

ℹ️ Om substansvärdering

Vad det är: Substansvärdering baseras på företagets tillgångar minus skulder enligt balansräkningen. Det representerar det värde som skulle återstå om företaget likviderades.

Begränsningar: Denna metod tar inte hänsyn till framtida kassaflöden, immateriella tillgångar (som varumärken eller kundrelationer), eller företagets lönsamhet. Den kan underskatta värdet för lönsamma företag och överskatta värdet för företag med gamla eller svårvärderade tillgångar.

Viktiga händelser

Händelser under verksamhetsåret

Jobzone White Collar AB med affärsområdet Business Services breddar Jobzones erbjudande då flera kunder också återfinns inom Jobzone Blue. Under 2021 har flertalet affärer tillkommit tack vare merförsäljning hos befintliga kunder inom koncernen. Därtill förstärktes organisationen med en säljare under våren, vilket också har medfört nya affärer. Vi har märkt en ökad efterfrågan på sk. ”hyrköp” i stället för direktrekryteringar vilket tros bero på att marknaden fortsatt är osäker under pandemin och kundföretagen föredrar att prova personal innan de anställer.Under 2021 har arbete påbörjats med att tydligare paketera erbjudandet till att gälla utvalda branscher. Vidare används digitala verktyg, bland annat VR-rekrytering, för effektivare och mer träffsäkra processer. Arbetet med digitalisering och tydligare tjänsteutbud, kombinerat med ett gynnsamt marknadsläge, förväntas generera tillväxt för bolaget under 2022.

Händelser efter verksamhetsåret

Inga väsentliga händelser rapporterade efter verksamhetsåret.

Analys av viktiga händelser

  • Företaget har breddat sitt erbjudande inom Business Services och ökat korsförsäljning inom koncernen
  • Organisationen förstärktes med en säljare under våren 2021, vilket bidragit till nya affärer
  • Marknaden visar ökad efterfrågan på hyrköp istället för direktrekryteringar på grund av pandemi-relaterad osäkerhet
  • Arbete har påbörjats med att paketera erbjudandet för specifika branscher
  • Digitalisering har implementerats med VR-rekrytering för effektivare processer
  • Förväntad tillväxt under 2022 baserat på digitalisering och gynnsamt marknadsläge

Finansiell analys av bokslutet (2021) i

Sammanfattning

Företaget visar en blandad bild med stark omsättningstillväxt men samtidigt finansiella utmaningar. Den imponerande omsättningsökningen på 63,6% till 10,2 miljoner SEK indikerar framgångsrik försäljning och marknadspenetration, men företaget lyckas inte omsätta denna tillväxt till vinst. Nollresultatet två år i rad kombinerat med minskande eget kapital och tillgångar tyder på lönsamhetsproblem och potentiell kapitalförbrukning. Den låga soliditeten på 6,9% innebär att företaget är starkt beroende av skuldfinansiering, vilket ökar riskprofilen.

Företagsbeskrivning

Jobzone White Collar AB är ett bemannings- och rekryteringsföretag som specialiserar sig på tjänstemän inom ekonomi, administration, försäljning och management. Företaget är helägt av Jobzone Sverige AB och verkar i Stockholm. Branschen kännetecknas av konjunkturkänslighet och konkurrens, vilket förklarar behovet av anpassningsförmåga och differentiering.

Finansiella Nyckeltal

Nettoomsättning: Omsättningen ökade kraftigt från 6 362 223 SEK till 10 183 645 SEK, en tillväxt på 63,6%. Denna betydande ökning indikerar framgångsrik försäljningsverksamhet och marknadsexpansion.

Resultat: Resultatet förblev på 0 SEK två år i rad, vilket är oroande trots den starka omsättningstillväxten. Detta tyder på att kostnaderna ökat i takt med eller mer än omsättningen.

Eget kapital: Eget kapital minskade något från 188 579 SEK till 187 871 SEK, en minskning på 0,4%. Denna minskning är konsekvent med nollresultatet och indikerar att företaget använder kapital för att finansiera verksamheten.

Soliditet: Soliditeten på 6,9% är mycket låg och ligger långt under branschrekommendationer. Detta innebär att företaget är starkt beroende av lånade medel och har begränsat finansiellt spelrum.

Huvudrisker

  • Mycket låg soliditet på 6,9% skapar sårbarhet för ekonomiska nedgångar
  • Oförmåga att generera vinst trots stark omsättningstillväxt
  • Minskande eget kapital och tillgångar indikerar kapitalförbrukning
  • Beroende av koncernkunder kan skapa koncentrationsrisk
  • Marknadens osäkerhet kring pandemin påverkar kundernas rekryteringsbeslut

Möjligheter

  • Imponerande omsättningstillväxt på 63,6% visar stark marknadsposition
  • Ökad efterfrågan på hyrköp passar företagets affärsmodell
  • Digitalisering med VR-rekrytering kan ge konkurrensfördelar
  • Breddat tjänsteutbud ökar kundvärdet och korsförsäljningspotential
  • Tillhörighet till Jobzone-koncernen ger stabilitet och resurser