TB-Skog Aktiebolag

Händelser under verksamhetsåret

Årets bokslut märks fortfarande av Corona samt att det blev ett krig i Ukraina för TB-Skog. Det är svårigheter att få tag på arbetskraft. Vi hade kontrakterat 5 skogsarbetare från Ukraina men ingen fick resa. Vi är helt beroende av att få in arbetskraft utanför Sverige eftersom få svenskar vill jobba med låglöneyrke som skogsarbetare. Året har gått med reducerad arbetsstyrka och i vissa fall fått hyra in hjälp från kollegor i branschen. Det positiva är att vi lyckas leverera våra kontrakt utom inom röjning där vi har en dialog okunnat flytta fram jobbet till nästa år. Dock har detta påverkat vårt resultat negativt. Vi har ett fantastiskt orderläge men problem att hitta duktiga medarbetare. En fantastisk arbetsinsats från de som fanns i jobb gjorde att vi kunde klara av våra beting. I år kunde vi avsluta planteringen och sista planta planterades den 10 juli. Vi lyckades också attrahera en svensk kille som nu blivit tillsvidareanställd och har nu två svenskar som jobbar året runt och heltid. Det känns väldigt kul! Vårt unika samarbete med kundernagenom hög kvalité på utfört arbete ger oss vissa fördelar. Tyvärr är det inte alla som förstår att hög kvalité och lågt pris inte fungerar i längden. Det är fortsatt prispress på jobben, diesel och elpriserna har gjort att vi kunnat kompensera till viss del. Röjningar är vi väldigt duktiga på och får mycket beröm från kunder. Även här finns utmaningar att behålla våra duktiga röjare eftersom det är tuff konkurens om duktiga röjare som har erfaranhet. På planteringsfronten måste vi bli bättre på att rekrytera våra plantörer och ha framförhållning. Viktigast målet är att få så många återkommande arbetare som möjligt. Under året har vi gjort jobb såsom manuel skogsvård, sprutning av plantor, röjning i ungsog och röjningar för avverkningar. Vi planterade runt 700 000 plantor varav 30 000 plantor varav hjälp-plantering. Vår största kund ger oss fortsatt ros och att vi är ett föredöme som gärna vår kund använder mot andra leverantörer. Fortsatt jobbar vi med större företag som är verksamma inom skogen i Kalmar län och Kronobergs län. Våra anställda kommer från Sverige, Lettland och Polen. Vi har i snitt varit 3 anställda på röjning 9 månader och 8 anställda på plantering som säsongsarbete i mitten på april till slutet av juni. Vi är fortsatt certifierade PEFC och godkända för 2022. Certifiering är väldigt viktigt för våra kunder, men också för oss att vi har kontrollerade processer som fungerar. Vi har redan tecknat både planteringskontrakt och röjningskontrakt för nästa säsong med större skogsägare. Vi har skrivit avtal med ytterligare en större kund för att minska beroendet av en för stor kund. Våra kunder är både större större markägare och sågverk som återkommer varje år. Utsikterna för nästa år ser bättre ut eftersom vi lyckats få upp priserna med 10% dock, är svenska kronan största problemet eftersom nästan alla löner betalas ut i Euro. Detta innebär lönesänkningar för de anställda vilket vi måste kompensera för om vi ska behålla våra anställda. Vi lägger stor kraft på rekrytering och hoppas det ger fördelar att kunna klara våra kontrakt. Största utmaningen blr Aspen och Dieselpriser samt elektricitet till våra boenden har ökat extremt mycket och allt svårare att flytta alla kostnadsökningar över på kunderna eftersom alla kontrakt skrivs i förväg. Marginalerna är små men så länge vi utnyttjar resurser och är försiktiga med pengarna så går det att hantera och utveckla företaget. Vi har lyckats behålla våra kunder vilket är viktigt för oss. Vårt motto att kvalité i jobbet är viktigare än lågt pris verkar fungera, när man ser skillnad på utförda jobb som tydligt visar vem som har bra kvalité och kunderna är stolta och nöjda!

Händelser efter verksamhetsåret

Inga väsentliga händelser rapporterade efter verksamhetsåret.

Analys av viktiga händelser

• Brist på arbetskraft på grund av utebliven arbetskraft från Ukraina på grund av kriget
• Rekrytering av en svensk medarbetare som blev tillsvidareanställd, vilket stärker den fasta arbetsstyrkan
• Prisökningar med 10% för nästkommande säsong, vilket kan förbättra marginalerna
• Certifiering enligt PEFC behållen för 2022, vilket är viktigt för kundrelationer
• Nya kundavtal tecknade för att minska beroendet av en stor kund
• Kostnadsökningar för diesel, el och boenden som svår att föra över på kunder
• Valutaproblem med svag svensk krona gentemot euro som påverkar lönerna till utländska medarbetare