🚀 Snabb åtkomst till årsredovisningar
Lägg till årsredovisningar i din varukorg för enkel nedladdning
Konsultverksamhet med fokus på utveckling av organisationer och verksamheter för ökad affärsnytta och lönsamhet. Ge organisationer hjälp att omsätta strategier till värdeskapande och konkreta aktiviter för framgång genom motiverade och engagerade medarbetare. Exempel på uppdrag kan vara: Stötta ledningar i specifika förändringsuppdrag (m utvecklingsfokus) Utveckla HR-strategier i linje med företagets strategi, Utveckla HR-processer som bidrar till utveckling, Bygga upp en strategisk och affärsnära HR-organisation, Öka andelen kvinnor i ledande positioner, Bidra till ökad mångfald för utveckling av verksamheten genom att ta tillvara den kompetens som finns i samhället ur ett bredare perspektiv, Hitta strategier och aktiviteter för att få fler med olika etnisk bakgrund i jobb - bra för samhället och bra för företagen.
Lägg till årsredovisningar i din varukorg för enkel nedladdning
Vad det är: Substansvärdering baseras på företagets tillgångar minus skulder enligt balansräkningen. Det representerar det värde som skulle återstå om företaget likviderades.
Begränsningar: Denna metod tar inte hänsyn till framtida kassaflöden, immateriella tillgångar (som varumärken eller kundrelationer), eller företagets lönsamhet. Den kan underskatta värdet för lönsamma företag och överskatta värdet för företag med gamla eller svårvärderade tillgångar.
Inga väsentliga händelser har inträffat under året.
Inga väsentliga händelser rapporterade efter verksamhetsåret.
Företaget visar en oroande negativ utveckling trots en marginell omsättningsökning. Den kraftiga resultatförsämringen från vinst till förlust, kombinerat med en betydande minskning av eget kapital och tillgångar, indikerar allvarliga lönsamhetsproblem. Soliditeten på 60,6% är fortfarande acceptabel men har sannolikt försämrats från föregående år. Företaget verkar befinna sig i en kris där kostnaderna överstiger intäkterna, vilket tär på dess kapitalbas.
Företaget bedriver konsultverksamhet med fokus på organisationsutveckling, HR-strategi och investeringar i onoterade bolag. Verksamheten inkluderar förändringsledning, interimskompetens (vd, HR-chef) och mångfaldsarbete. Denna typ av verksamhet är vanligtvis projektbaserad och personalkostnadsintensiv, vilket förklarar känsligheten för lönsamhetsfluktuationer.
Nettoomsättning: Omsättningen ökade med 3,4% från 1 343 097 SEK till 1 389 099 SEK, vilket visar en marginell men positiv utveckling i intäkterna.
Resultat: Resultatet försämrades dramatiskt från en vinst på 99 968 SEK till en förlust på -79 141 SEK, en negativ förändring på 179,2% som indikerar allvarliga kostnadsproblem.
Eget kapital: Eget kapital minskade med 37,2% från 481 402 SEK till 302 262 SEK, främst på grund av årets förlust som tärde på kapitalbasen.
Soliditet: Soliditeten på 60,6% indikerar att företaget fortfarande har en god kapitalstruktur med majoriteten av tillgångarna finansierade med eget kapital, men trenden är negativ.
Omsättningen har ökat markant från mycket låg nivå 2022 till en betydande nivå 2023-2024, vilket tyder på att verksamheten har startat eller genomgått en stor förändring. Trots den höga omsättningen är resultatet extremt volatilt och företaget har gått med förlust två av tre år, vilket indikerar svag lönsamhet. Eget kapital och tillgångar minskar stadigt, vilket i kombination med den fallande soliditeten visar att företagets finansiella styrka försämras. Trenderna pekar på ett företag med stor omsättning men utan förmåga att generera stabil vinst, vilket i kombination med urholkning av det egna kapitalet är en osund utveckling som kan leda till likviditetsproblem om det fortsätter.